金星彤
2018-11-24 11:36:35 浏览:
姓    名 金星彤
性    别 女
出生年月 1978年4月
籍    贯 安徽省滁州市
民    族 汉
政治面貌 中共党员
毕业院校 东北财经大学
最终学历 研究生
最终学位 博士
职    称 副教授
职    务 系主任
研究方向 人力资源管理
主讲课程 人力资源管理、薪酬管理、职业生涯规划、公共经济学
社会兼职
辽宁省大学生就业创业导师、辽宁省中小企业发展咨询专家、大连市干部教育培训专家、大连市公安局心理咨询专家
 
获奖情况
辽宁省教学成果奖“三等奖”,2013.01.06
辽宁省首届高校创业指导课程教学大赛“三等奖”,2013.12
首届全国高校创业指导课程教学大赛全国总决赛“优秀奖”,2013.12
全国第二届高校教师(本科)微课教学比赛“二等奖”,2015.1
全国第二届高校教师(本科)微课教学比赛辽宁省复赛文史类比赛“一等奖”,2015.10
 
评优情况
全国大学生市场调查与分析大赛辽宁赛区选拔赛“优秀指导教师”,2016.10.10
第十三届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛“优秀指导教师”,2017.09
全国大学生市场调查与分析大赛辽宁赛区选拔赛“优秀指导教师”,2017.10.11
 
科研成果
专著:
金星彤.组织公正对雇佣关系影响的实证研究.中国民主法制出版社,2013.5
金星彤.夸层次组织公正的垂滴效应研究.中国社会科学出版社,2018.5
教材:
金星彤(副主编).人力资源管理. 中国人民大学出版社,2015.5
期刊:
金星彤. 人际公正跨层次垂滴效应研究——一个具有中介作用的模型.中国软科学,2017,12
金星彤. 组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为?——基于民营企业的实证分析.财经问题研究,2018,10
金星彤. 组织公正对员工创造力的垂滴效应——基于38家民营企业的调查.技术经济,2018,7
金星彤.人际公正是否有利于雇佣关系和谐?——一个被调节的中介作用模型,辽宁大学学报(哲学社会科学版),2015.7,人大报刊复印资料全文转载
金星彤.高绩效工作系统对员工行为影响研究,大连理工大学学报(社会科学版),2012,9
金星彤.劳动关系管理之理论基础阐析,大连海事大学学报(社会科学版),2011,6,人大报刊复印资料全文转载
 
项目:
1、教育部人文科学研究规划基金项目:垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究(15YJA630024),主持人
2、国家自然科学基金项目:家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究(71502028),第一参与人
3、辽宁省社会科学规划基金项目:辽宁省中小企业可持续发展研究——组织氛围与创造力关系路径分析(L16BGL031),主持人
4、辽宁省教育评价协会项目:APP资源利用与传统教学模式的改革——基于辽宁省高等院校大学生的调查(PJHYYB15185), 主持人
5、辽宁省教育科学规划项目:构建系统化生涯教育体系与大学生就业、创业关系研究(JG14DB219),主持人